Aposentadoria por invalidez: Entenda os critérios e saiba quando solicitar esse benefício do INSS

A aposentadoria por invalidez é um direito garantido pela Previdência Social a trabalhadores que, por algum motivo, se tornaram incapazes de exercer suas atividades profissionais. Com o objetivo de auxiliar os segurados a compreenderem melhor esse benefício, neste artigo abordaremos os critérios para sua concessão e quando é apropriado solicitá-lo. Também destacaremos a importância de uma gestão eficiente do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) por meio da empresa PrevHug.

Critérios para a concessão da aposentadoria por invalidez:

A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado que, após cumprir a carência exigida, encontra-se incapaz de trabalhar por tempo indeterminado. Os critérios incluem:

Carência: O trabalhador deve ter contribuído ao INSS por, no mínimo, 12 meses, exceto em casos de acidente de trabalho ou doenças previstas em lei.
Incapacidade: A incapacidade para o trabalho deve ser constatada pela perícia médica do INSS, que verificará se o segurado está incapacitado de forma definitiva e irreversível.
Impossibilidade de reabilitação: A perícia médica também analisará se o trabalhador pode ser reabilitado para exercer outra atividade profissional que lhe garanta subsistência.

Quando solicitar a aposentadoria por invalidez:

O pedido de aposentadoria por invalidez deve ser feito pelo segurado assim que constatada a incapacidade permanente para o trabalho. O trabalhador poderá solicitar o benefício através do site ou aplicativo "Meu INSS", ligando para a Central de Atendimento 135 ou indo pessoalmente a uma agência da Previdência Social.

Conclusão:

Entender os critérios para a concessão da aposentadoria por invalidez é fundamental para garantir os direitos do trabalhador. Além disso, a gestão eficiente do FAP é essencial para reduzir custos previdenciários e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. A PrevHug, com sua expertise e equipe de profissionais capacitados, pode ajudar sua empresa a alcançar esses objetivos, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores e contribuindo para o crescimento sustentável do negócio. Não hesite em entrar em contato com a PrevHug para obter mais informações e começar a investir na gestão eficiente do FAP na sua empresa.

Conte sempre com a PrevHug :)

www.prevhug.com.br

Postagens mais visitadas deste blog

Gerenciamento eficiente do FAP

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um importante indicador que afeta diretamente a vida das empresas e seus colaboradores. Ele está relacionado à saúde e segurança no ambiente de trabalho e, por isso, é fundamental que as organizações estejam atentas à sua gestão. Neste artigo, discutiremos a importância do FAP, os benefícios de uma gestão eficiente e como uma parceria especializada pode auxiliar nesse processo. O FAP e sua importância O FAP é um multiplicador que varia de 0,500 a 2,000, calculado anualmente pela Previdência Social. Ele incide sobre a alíquota do Seguro Acidente de Trabalho (SAT) e é utilizado para ajustar o valor das contribuições das empresas ao Regime Geral da Previdência Social (RGPS). O FAP tem como objetivo incentivar a adoção de medidas preventivas e a redução dos acidentes de trabalho, premiando as empresas que investem em saúde e segurança no trabalho e penalizando aquelas que apresentam altos índices de acidentes. Vantagens de uma boa gestão do FAP Uma ...

Transformando a complexidade da gestão do FAP em retorno financeiro

A gestão do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) é uma tarefa essencial para empresas que desejam garantir a saúde e a segurança de seus funcionários, bem como reduzir custos com acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Neste artigo, abordaremos a complexidade envolvida na gestão do FAP e como o time da PrevHug pode traduzir essa complexidade em simplicidade, garantindo retornos financeiros substanciais para sua empresa. Complexidade da gestão do FAP: O FAP é um multiplicador que varia de 0,5 a 2 e é utilizado para ajustar as alíquotas de contribuição das empresas ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT). Ele é calculado com base na frequência, gravidade e custo dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ocorridos em cada empresa. Gerenciar o FAP envolve uma série de etapas complexas, que incluem: Acompanhamento de indicadores de saúde e segurança É fundamental monitorar constantemente os indicadores de acidentes e doenças ocupacionais, como Taxa de Frequência e T...

A Pandemia e a Segurança no Trabalho: Desafios e Oportunidades em um Mundo Pós-COVID

A pandemia do COVID-19 impactou o mundo de maneiras inimagináveis, afetando todos os aspectos da sociedade e da economia. Uma das áreas mais atingidas foi a segurança no trabalho e o afastamento previdenciário. Como o mundo se adapta à nova realidade pós-pandemia, surgem desafios e oportunidades para repensar a forma como protegemos os trabalhadores e garantimos a sustentabilidade dos sistemas de segurança social. Desafios A pandemia trouxe consigo uma série de desafios para a segurança no trabalho e o afastamento previdenciário. Algumas das principais questões incluem: Aumento dos afastamentos por doença : Com a disseminação do vírus, muitos trabalhadores adoeceram ou precisaram se afastar para cuidar de familiares infectados. Isso levou a um aumento significativo no número de afastamentos previdenciários, colocando pressão sobre os sistemas de segurança social. Mudança para o trabalho remoto : Para combater a propagação do vírus, muitas empresas adotaram o trabalho...

As lições que os trabalhadores afastados desejam que você soubesse antes de enfrentar um acidente de trabalho

Uma nuvem negra pode se formar sobre qualquer um de nós quando menos esperamos, e um acidente de trabalho é uma dessas situações que nos pegam de surpresa. Para os trabalhadores afastados, a luta para se recuperar e retomar suas vidas após um evento tão traumático pode ser desafiadora. Aqui estão algumas lições valiosas que eles gostariam de compartilhar com você, antes que seja tarde demais. Prevenção é o melhor remédio : Invista em treinamentos de segurança e conscientização para todos os funcionários. Isso os ajudará a identificar possíveis riscos e a tomar medidas para evitar acidentes. Afinal, um ambiente de trabalho seguro é benéfico para todos. Equipamentos de proteção individual (EPIs) salvam vidas : EPIs são cruciais para a prevenção de acidentes e devem ser usados corretamente. As empresas devem fornecer EPIs adequados e garantir que os trabalhadores saibam como usá-los corretamente. A importância do autocuidado : A saúde física e mental dos trabalhadores é...

Alerta aos pais: Como ensinar seus filhos sobre segurança no trabalho desde cedo e prepará-los para o futuro

Em um mundo cada vez mais competitivo e dinâmico, é fundamental que os pais preparem seus filhos desde cedo para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Um dos aspectos mais importantes dessa preparação é a conscientização sobre a segurança no trabalho. Neste artigo, vamos explorar como ensinar às crianças a importância da segurança no trabalho e como a PrevHug, com sua vasta experiência, pode ajudar sua empresa na gestão do FAP e na redução dos índices do FAP. Comece ensinando sobre responsabilidade e cuidado com o próprio corpo Desde cedo, é importante ensinar às crianças a importância de cuidar de si mesmas e de seus corpos. Isso inclui a conscientização sobre a importância do uso de equipamentos de proteção individual (EPIs), como capacetes e luvas, e a adoção de práticas seguras em suas atividades diárias. Incentive o respeito pelas normas e regras Ensine seus filhos a respeitar regras e regulamentos, tanto em casa quanto na escola. Isso os ajudará a compreender...

7 Passos importantes para Gestão eficiente do FAP

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um componente-chave na determinação da contribuição das empresas ao Seguro contra Acidentes de Trabalho. Ao gerir o FAP de forma eficaz, é possível aumentar a sustentabilidade financeira das organizações e criar locais de trabalho mais seguros e saudáveis para os funcionários. Neste post, discutimos sete passos cruciais para gerir o FAP com sucesso. 1 - Avaliação mensal da atividade predominante: Realizar uma avaliação mensal da atividade predominante em cada estabelecimento da empresa é fundamental para garantir o enquadramento correto no CNAE e na alíquota correspondente. Essa avaliação permite determinar e recolher o valor correto devido à Previdência Social, evitando excessos ou insuficiências. 2 - Revisão anual do FAP: Uma vez divulgado o FAP, é vital conduzir uma análise detalhada dos fatores que contribuíram para seu cálculo. Ao identificar inconsistências e áreas de melhoria, é possível contestar o FAP e desenvolver um plano de ação para...

Mitos e verdades sobre afastamento previdenciário e FAP: Desvendando informações incorretas e esclarecendo dúvidas comuns

O afastamento previdenciário e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) são temas que geram dúvidas e, muitas vezes, são alvos de informações incorretas. Este artigo tem como objetivo desmistificar alguns mitos e verdades sobre esses assuntos e esclarecer as principais dúvidas que cercam esses temas. Além disso, apresentaremos como a empresa PrevHug, com sua vasta expertise, pode auxiliar na gestão do FAP de sua empresa. Mitos e verdades sobre afastamento previdenciário Mito : O afastamento previdenciário é sempre devido a acidentes de trabalho. Verdade : O afastamento previdenciário pode ocorrer por motivos diversos, como doenças ocupacionais, acidentes de trabalho ou mesmo doenças comuns, sem relação direta com o ambiente laboral. Mito : Não é necessário comunicar a Previdência Social sobre o afastamento do empregado. Verdade : A empresa deve comunicar a Previdência Social sempre que um empregado se afastar por mais de 15 dias, seja por doença ou acidente de trabalho. Essa...

Pedido de prorrogação de Benefícios por incapacidade temporária

Operacionalização do pedido de prorrogação de Benefícios por incapacidade temporária . O PRESIDENTE DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS e o SECRETÁRIO DO REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DO MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - MPS, no uso das competências que lhes conferem o Decreto nº 10.995, de 14 de março de 2022, e o Decreto nº 11.356, de 1º de janeiro de 2023, respectivamente, e tendo em vista o que consta no Processo Administrativo nº 10128.115230/2023-94, resolvem: Art. 1º Esta Portaria Conjunta estabelece que os Pedidos de Prorrogação dos benefícios por incapacidade temporária, realizados no prazo estabelecido no § 3º do art. 339 da Instrução Normativa PRES/INSS nº 128, de 28 de março de 2022, quando o tempo de espera para realização da avaliação médico-pericial for: I - menor ou igual a 30 (trinta) dias, a avaliação será agendada com a Data de Cessação Administrativa - DCA, quando for o caso; e II - maior que 30 (trinta) dias, o benefício será prorrogado por 30 (t...

Entenda o impacto negativo para a sua empresa quando não tem uma boa gestão do FAP

O Fator Acidentário Previdenciário (FAP) é um importante indicador utilizado para calcular a alíquota de contribuição do Seguro Acidente de Trabalho (SAT) de cada empresa. Essa alíquota pode variar de acordo com o índice de acidentes de trabalho registrados pelos funcionários da empresa nos últimos anos. Muitas empresas ainda não conhecem o impacto do FAP em suas finanças e acabam pagando mais do que deveriam em contribuições previdenciárias. Por isso, é fundamental que você calcule o impacto do FAP na folha de pagamento da sua empresa e adote uma gestão eficiente desse fator. Uma forma rápida e prática de estimar o FAP é multiplicando a alíquota do SAT pelo FAP correspondente. Se a alíquota do SAT é de 1%, por exemplo, e o FAP da sua empresa é de 1,5, então a alíquota final será de 1,5%. Isso significa que a empresa pagará 50% a mais em contribuições previdenciárias do que pagaria se tivesse um FAP de 1. Por isso, é importante que sua empresa adote uma gestão eficiente do FAP, que vai...

O lado sombrio do trabalho: Os perigos ocultos no ambiente de trabalho e como se proteger deles

Ao entrar no escritório ou na fábrica, você pode estar tranquilo, pensando que está em um ambiente seguro e controlado. Contudo, mesmo que o local pareça um porto seguro, existem perigos ocultos que podem afetar a saúde, a segurança e a produtividade dos trabalhadores. Neste artigo, vamos explorar o lado sombrio do ambiente de trabalho e compartilhar dicas cruciais sobre como se proteger dessas ameaças invisíveis. Estresse e burnout O estresse laboral é um dos principais inimigos da saúde mental dos trabalhadores. Prazos apertados, alta carga de trabalho e conflitos interpessoais podem levar ao esgotamento profissional, também conhecido como burnout. Para combatê-lo, é importante estabelecer limites saudáveis entre a vida pessoal e profissional, praticar exercícios físicos e buscar apoio emocional quando necessário. Ergonomia inadequada A má postura e a falta de ergonomia no ambiente de trabalho podem causar dores nas costas, pescoço e ombros, além de outras complic...

Blog PrevHug

Pesquisar este blog