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Mitos e verdades sobre afastamento previdenciário e FAP: Desvendando informações incorretas e esclarecendo dúvidas comuns

 

O afastamento previdenciário e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) são temas que geram dúvidas e, muitas vezes, são alvos de informações incorretas. Este artigo tem como objetivo desmistificar alguns mitos e verdades sobre esses assuntos e esclarecer as principais dúvidas que cercam esses temas. Além disso, apresentaremos como a empresa PrevHug, com sua vasta expertise, pode auxiliar na gestão do FAP de sua empresa.

Mitos e verdades sobre afastamento previdenciário

  1. Mito: O afastamento previdenciário é sempre devido a acidentes de trabalho. Verdade: O afastamento previdenciário pode ocorrer por motivos diversos, como doenças ocupacionais, acidentes de trabalho ou mesmo doenças comuns, sem relação direta com o ambiente laboral.

     

  2. Mito: Não é necessário comunicar a Previdência Social sobre o afastamento do empregado. Verdade: A empresa deve comunicar a Previdência Social sempre que um empregado se afastar por mais de 15 dias, seja por doença ou acidente de trabalho. Essa comunicação é feita por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

Mitos e verdades sobre FAP

  1. Mito: O FAP não influencia a alíquota de contribuição da empresa. Verdade: O FAP é um multiplicador que varia de 0,5 a 2,0 e é aplicado sobre a alíquota do Seguro Acidente de Trabalho (SAT). Assim, ele pode aumentar ou diminuir a contribuição da empresa para a Previdência Social, conforme o seu desempenho na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

     

  2. Mito: A empresa não pode contestar o FAP. Verdade: As empresas têm o direito de contestar o FAP atribuído a elas, caso discordem do resultado. O prazo para apresentação de contestação é divulgado anualmente pela Previdência Social.

Como a PrevHug pode ajudar na gestão do FAP

A gestão eficiente do FAP é crucial para evitar prejuízos financeiros e manter a saúde e segurança dos trabalhadores. A PrevHug, com sua vasta experiência no segmento, oferece soluções personalizadas para auxiliar na gestão do FAP, como:

  1. Análise detalhada do histórico de acidentes e afastamentos previdenciários, identificando áreas de melhoria e propondo ações preventivas. 
  2. Elaboração de um plano de ação para redução do FAP, incluindo a capacitação e treinamento de colaboradores.
  3. Acompanhamento e suporte na contestação do FAP, quando necessário.

Conclusão

É fundamental conhecer os mitos e verdades sobre afastamento previdenciário e FAP para gerir corretamente essas questões e garantir o bem-estar dos colaboradores. A PrevHug, com sua expertise, pode ser a parceira ideal para auxiliar na gestão do FAP de sua empresa, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável, além de otimizar a contribuição previdenciária de acordo com o desempenho da empresa na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Não deixe que mitos e informações incorretas prejudiquem a gestão de sua empresa. Invista na prevenção, capacitação e no acompanhamento dos índices relacionados ao FAP, e conte com a experiência e know-how da PrevHug para auxiliar em todo esse processo, garantindo a melhor performance no cenário previdenciário e a satisfação de seus colaboradores.

Contate a PrevHug e descubra como podemos ajudar a aprimorar a gestão do FAP e a segurança de sua empresa. Juntos, podemos criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, além de garantir o cumprimento das obrigações previdenciárias de forma eficiente e assertiva.

 

Conte sempre com a PrevHug :)

www.prevhug.com.br 

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